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    常把经历写成好几页,内容详细的不能再详细了,自我感觉非常良好,认为这么用心的简历,肯定能打动HR。但是令这位求职者没想到的是,他的简历很少有人会回复,基本上都是石沉大海,问了问身边的人来,到底自己有什么问题,都说他简历写的太“复杂”,不过简练。这位求职者就想不明白了,难道我用心良苦做的几页纸简历,还不如人家一页的好吗?到底简历要写多少才对呢?
    听了这位求职者的问题,知名人力资源经理王楹函给出了这样的建议,她谈到简历的质量,不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏,关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容,那么,至少你能获得面试的机会:
      1,你有符合要应聘的职位的相关经历,HR都希望为公司招到那种来之即用的人才,如果你过去有过相关从业经历,一定要在简历中重点突出,当然你也不能只是高谈阔论,还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。
      2,通过简历,证明你有一定的逻辑思维能力,能把控重点:简历内容尤其工作经验方面,表述清晰,简单明了,重点突出。我曾经看过一份简历,在工作经验的描述上,写了一段记叙文,老实说,我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司,基本做的都是基础的工作,但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。
      3,你认真的对待了这次的应聘:我收到过不只一份简历,我要的职位是公关经理,她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历,我都忍不住想说,大哥你是来砸场子的吗?投递什么职位,就针对这个职位修改下简历吧,如果你的想要应聘成功,先让hr看到你的诚意。 

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